Здравствуйте, Ася.
Принять на работу человека, с которым заключаете гражданско-правовой договор Вы не можете… ОТношения работодателя и работника регулируются трудовым договором.
Заключение гражданско-правового договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата. При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.
Гражданский кодекс РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров: договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор перевозки, договор поручения, агентский договор. Они заключаются на определенное время, определяют конкретны объем работ.