Имеет ли право работодатель изменить график работы в сторону увеличения рабочих дней?

Добрвй день!

ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т.ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В тоже время статья 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

Т.е. для этого должны произойти:

изменения в технологии производства продукции;
реорганизация структуры организации;
другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.