Считается ли востановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о востановлении и приказа о восстановлении я неподписывал. И имеет ли силу договор заключенный ранее. Договор безсрочный.
Посылаю Вам записи из трудовой книжки
Здравствуйте.Считается ли востановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о востановлении и приказа о восстановлении я неподписывал. И имеет ли силу договор заключенный ранее. Договор безсрочный.
Решение суда не исполнено, так как вы не восстановлены на работе. Работодатель должен сделать соответстующую запись в ТК и издать приказ. Договор заключенный ранее имеет силу.
Здравствуйте, Юрий Вячеславович!
Исполнение решения суда должно быть буквальным, т.е. если в решении указано «увольнение признать незаконным и отменить», то соответственно в трудовой книжке делается запись о признании записи об увольнении недействительной во исполнение решения суда, следовательно трудовой договор считается не расторгавшимся и работник будет работать в той же должности.
С уважением.
Здравствуйте, Юрий Вячеславович!
При восстановлении на работе по решению суда оформляется кадровый приказ, в соответствии с которым Вы допускаетесь к работе, а приказ об увольнении признается недействительным. При этом трудовой договор остается действовать прежний. Оснований для заключения нового трудового договора нет, поскольку Вы не вновь принимаетесь на работу, а восстанавливаетесь на прежней работе (должности), т.е. считается, что Вы работаете на предприятии именно с первоначальной даты приема на работу к данному работодателю.
Соответственно при восстановлении на работе по решению суда от работодателя требуется исключительно два действия: издание приказа о признании недействительным приказа об увольнении и запись в трудовой книжке о том, что ранее сделанная запись об увольнении является недействительной.
В случае нарушения указанного порядка, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку в Вашем случае работодателем нарушен порядок ведения кадрового делопроизводства.
Здравствуйте, Юрий! Нет, такое восстановление не считается законным, т.к. это не восстановление, а прием на работу.
Согласно ст.106 ФЗ Об исполнительном производстве
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Обратитесь к судебному приставу исполнителю и поясните, что работодатель не исполнил решение суда.1. В случаях неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения, а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.
Судом признано расторжение трудового договора по сокращению штата или численности незаконным и Вы восстановлены на работе?
Работодатель должен отменить приказ об увольнении и признать запись в трудовой книжке недействительной, допустить Вас к работе.
Если работодатель заключит с Вами новый трудовой договор, то у Вас произойдет прерывание трудового стажа в данной организации, а решение суда о восстановлении не будет исполнено.
В случае же соблюдения процедуры ст.106 ФЗ Об исполнительном производстве и ст.396 Трудового кодекса РФ приказ об увольнении отменяется и Вы продолжаете работу по предыдущему приказу от 01.03.2013 года запись в Вашей трудовой книжке №30.
Прерывания трудового стажа в этом случае не произойдет.
Если работодатель откажется от восстановления Вас в добровольном порядке, обращайтесь в ФССП, как уже ранее пояснили.
добрый вечер!
в соответствии со ст 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленому исполнению.
согласно ст 106 ФЗ " Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязаностей и отменен приказ об увольнении взыскателя.
Отсюда следует, что приказ о восстановлении Вас на работе не изадается, работодлатель должен отменить приказ о Вашем увольнении. Поскольку Аы восстановлены в прежней должности, то считается действующим ранее заключенный трудовой договор. В трудову книжку работодатель обязан внести запись об отмене прикаа об увольнении.
согласна с коллегами, Вам необходимо обратиться в службу судебных приставов, возьмите в суде исполнительный лист ( если ранее вы его не брали). Судебным приставом будет возбуждено исполнрительное производство. Фактически работодатель не исполнил решение суда о восстановлении на работу, а принял Вас вновь.
кроме того, в силу ст 396 ТК РФ при задеожке исполнения решения о восстановлении работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разнцыв в заработках.
судя по последней записи в трудовой книжке, Вы уволены по инициативе работодателя по сокращению штата ( численности) работников. Иных записей в книжку не вносилось?
обращатепмь к приставам, в трудовой книжке должна быть сделана запись об отмене приказа об увольнении. До тех пор решение суда является неисполненным
Дополню: ни о каком новом трудовом договоре не может быть и речи, т.к это не является восстановлением, плюс к этому ваши права нарушены тем что вам «испортили репутацию» внеся запись об увольнении по инициативе работодателя (в народе «по статье») и не внесли записи о том, что вышеуказанная запись отменена по решению суда.
Юрий Вячеславович, в трудовую книжку должны внести запись о том, что запись № 32 от 29.09.2013 недействительна по решению ...(наименование) суда от… (дата вынесения решения).
С уважением.