Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет, если я не выплачу ему эти деньги?
Добрый день! Я являюсь ИП, но собираюсь ликвидировать его, в с вязи с чем уволила двух работников (запись в трудовой - ликвидация предприятия). Один из работников требует выплатить ему денежную сумму в размере трёх месячных окладов (180 тыс. руб.), так как не может найти работу. И он направил мне письменное требование о выплате. В нашем с ним трудовом договоре не было сказано ничего о таких выплатах.
Вопрос: обязана ли я выплачивать ему эти деньги? Что будет, если я не выплачу ему эти деньги?
Здравствуйте Дарья.
Если ИП прекращает свою деятельность, то здесь он вправе уволить в таком случае работников, именно в связи с прекращением деятельности.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо… вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В нашем с ним трудовом договоре не было сказано ничего о таких выплатах.
Поскольку в трудовом договоре заключенном между работником и индивидуальным предпринимателем отсутствуют такие условия о выплате ему денежной суммы в размере трёх месячных окладов в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, то согласно ст. 307 ТК РФ, работодатель не обязан выплачивать работники указанные выплаты.
С учетом моего первого ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:https://www.garant.ru/consult/business/529362/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Запись должна быть в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, предприятие это юридическое лицо т.е. организация, Вы же работодатель физическое лицо 0 ИП.
Работники не имеют права в обязательном порядке получать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, когда работодатель физическое лицо — ИП, прекращающий свою деятельность, такое право у них есть только если в трудовом договоре оно закреплено буквально условием об этих выплатах, если в трудовом договоре ничего этого нет, требовать работник данных выплат по закону не может, выше привел разъяснения в своих ответах в отношении этого порядка, а значит Вы ничего в этой части ему не обязаны выплачивать.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/