Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По поводу увольнения
Работаю в государственном учреждении, при увольнении столкнулась с проблемой, непосредственный начальник не подписывает заявление. Прочитав ТК, выяснила, что могу зарегистрировать заявление в отделе кадров и спокойной отрабатывать 14 дней и уходить. Но начальник отдела кадров не принимает и не регистрирует заявление, аргументируя свои действия внутренним приказом предприятия, согласно которому заявления в отдел кадров не принимаются без подписи непосредственного начальника. Т.е. мое заявление даже не принимают, не регистрируют. Вариант с заказным письмом тоже не поможет, письмо также уйдет непосредственному начальнику и пропадет. Можно ли как-то указать на то, что данный приказ, на который ссылается начальник отдела кадров, нарушает ТК РФ? Можно ли как-то решить эту проблему без суда?
Добрый вечер, Юля!
Советую обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. После написания Вами заявления, они проведут внеплановую проверку и если указанные Вами факты подтвердятся они предпишут работодателю принять Ваше заявление и после отработки двух недель выдать Вам трудовую книжку, произвести расчёт и т.д.
Спасибо! Удачи!