И законно ли такое предложение?

Добрый день, меня зовут Сергей. И мне необходима консультация по трудовому праву.

С марта 2021 года работаю по Трудовому договору в фирме удалённо. Проживаю всю жизнь в районах Крайнего Севера (Печора, республика Коми). В марте 2022 года со мной продлили договор, но северные льготы не выплачивались. Я узнал, что выплата северных распространяется на удалённых сотрудников и вновь обратился в бухгалтерию. Мне предложили компенсировать северные надбавки за прошедший отпуск и с начала марта 2022 года (момент перезаключения договора). Прошлый рабочий год с марта 2021 по Трудовому договору для компенсации работодателем не рассматривался. А далее они желают перевести меня на договор ГПХ.

В связи с этим у меня вопросы:

1. Могу ли я заставить фирму выплатить северные в полном объёме, начиная с 2021 года?

2. Трудовой договор сейчас заключён на год по март 2023, могут ли меня уволить раньше?

3. Мне сообщили, что по договору ГПХ северные не выплачивают, но кроме этого я понял, что не будет отпускных, больничных и учёта трудовой деятельности в стаж?

4. Мне заявили, что фирма не может выплачивать мне северные надбавки, поэтому и предложили договор ГПХ. Не является ли то ущемлением моих трудовых прав? И законно ли такое предложение?

Спасибо за помощь. Ответ мне им необходимо дать до конца этой недели.