Проходя мед камиссию тест на наркотики показал марихуану что будет с работой меня уволят

Водитель

 В связи с чем Вы проходили эту медкомиссию? это ежедневный медосмотр или иной? Какое было выдано заключение — состояние опьянения?

Теоретически возможно увольнение по инициативе работодателя, если будет установлено и задокументировано  состояние опьянения, по ст. 81 Трудового Кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:

Согласно Приказу  Минздрава России от 28.01.2021 N 29н  «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» следует, что:

31. Иные исследования и осмотры врачей-специалистов проводятся в случаях, установленных приложением к настоящему Порядку.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/97e037080d7df49443822deb6087d3281805db04/

Согласно Приложению  «I. Химические факторы» к  Приказу  Минздрава России от 28.01.2021 N 29н  следует, что:

1.52.6  Наркотики, психотропные препараты (производство)
1 раз в год
Врач-офтальмолог
Периметрия-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/c54bf6a9b79ae804dacade649b421009b6b98ae9/

Далее оформляется заключение, также согласно положениям указанным в   Приказе  Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, из которых следует, что:

33. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

35. В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности  - www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/97e037080d7df49443822deb6087d3281805db04/

Согласно пункту  16. Приказа следует, что:

16. В Заключении указываются:

… медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; ....-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/b0592dfd522aad60fee047be16b9986137451c06/#dst100091

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше следует, что проводится обследование и выявление в том числе химических факторов — наркотических веществ в организме.

Далее оформляется заключение по результатам периодического медицинского осмотра, и в случае если в Вашем медицинском заключении при выявлении рассматриваемого химического фактора указано противопоказание к выполнению Вами работы, Вас направляют на проведения экспертизы профессиональной пригодности.

Экспертиза проводится в порядке предусмотренном Приказом  Минздрава России от 05.05.2016 N 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ», можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_199066/

Вот если в Вашей ситуации всё будет происходить именно так, т.е. медицинское заключение по результатам периодического медицинского осмотра будет содержать противопоказание, далее Вас направят на экспертизу профпригодности и по результатам этой экспертизы также будет указано в медицинском заключении противопоказание, на основании этих медицинских заключений, работодатель прекратит с Вами трудовые правоотношения, т.е. уволит Вас, и произойдет это по следующей статье Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/

Т.е. это никакое не увольнение по — инициативе работодателя, как Вам указали в ответах до  появления моих, это увольнение именно по основаниям указанным в статье 83 Трудового кодекса РФ  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

И это увольнение не по пункту 13 статьи 83 Трудового кодекса РФ, как Вам тоже указали до моих ответов, а по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ по основаниям указанным в — медицинском заключении.

Теоретически возможно увольнение по инициативе работодателя, если будет установлено и задокументировано  состояние опьянения, по ст. 81 Трудового Кодекса РФ:

Если по заключению медкомиссии Вы будете признаны не годным к работе водителя, то трудовой договор с Вами может быть прекращен на основании ст. 83 Трудового Кодекса РФ:

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Николаев Сергей.

Сергей, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.

Первое, ни теоретически, ни практически здесь абсолютно нет оснований предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ для увольнения по инициативе работодателя.

Второе, здесь подлежать может применению при наличии соответствующих медицинских заключений не подпункт 13 статьи 83 Трудового кодекса РФ, что противоречит закону с учетом обстоятельств указанных Вами, а подпункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться положениями законодательства РФ применимыми к вопросу и указанной Вами ситуации и обстоятельств ее касающихся, а также моими разъяснениями как специалиста в сфере трудового и медицинского права, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/