Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Второй вопрос: как меня могут оформить на постоянное место работы?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста: меня приняли в школу сначала на место сотрудника, который был на больничном длительно (сломал ногу), затем с переводом на место сотрудника, который ушёл в декрет (на 4 класс в начальной школе). С устным условием, что я набираю первый класс и меня оформляют, как постоянного сотрудника.
Я в этом году набираю первый класс не на том месте, где работал сотрудник до декрета, а в другом корпусе нашей Школы.
Вопрос: я остаюсь на декретной ставке?
Второй вопрос: как меня могут оформить на постоянное место работы?
Третий вопрос: за время моей работы учителей брали на ставку учителя начальных классов, имею ли я право на приоритетное оформление договора на постоянное место работы или нет?
Третий вопрос: другой сотрудник выходит из декретного отпуска, у кого приоритетное право на работу (в нашем случае, взять класс и работать с ним (мне сказали, что у нового сотрудника).
Буду благодарна за ответ.
Доброго времени суток, Светлана.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
1. Непосредственно физическое рабочее место никак не влияет на условия трудового договора на основании которого Вы трудоустроены. Так что да, остаетесь.
2. На постоянное место работы Вас могут оформить по Вашему заявлению об этом, написанному на имя работодателя, однако работодатель обязан будет его удовлетворить только в случае если такое место имеется и Вы соответствуете требованиям предъявляемым для его замещения.
3. К сожалению приоритетность/очередность оформления определяет сам работодатель, за исключением случаев если решение о приеме другого сотрудника, и соответственно отказ в полноценном трудоустройстве Вам, было принято необоснованно
В любом случае, рекомендую обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с просьбой о заключении с Вами постоянного договора, если Вам известно о наличии открытой вакансии, в дальнейшем опираться на ответ работодателя на Ваше заявление.