Здравствуйте, супруга работает психологом в школе. Написала заявление на увольнение, по истечению 2х недель. Работадатель просит здать все результаты работы, начатую работу доделать, только после этого подпишет обходной лист и выдаст документы и осуществит оплату. Подскажите пожалуйста имеет ли он на это право?
Здравствуйте.
Нет, он не имеет такого права.
После наступления даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, можно прекратить работу и направить работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) о том, что работа Вами прекращена, о выплате окончательного расчета в связи с увольнением, а также о выдаче на руки надлежащим образом заполненной трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) (Заявление о прекращении работы). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не расторг трудовой договор, не произвел окончательный расчет в день увольнения и не выдал на руки трудовую книжку или не предоставил сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), обращайтесь в инспекцию по труду.
Здравствуйте, Сергей!
Подскажите пожалуйста имеет ли он на это право?
Нет не имеет право задерживать работника и ставить ему условия. После получения заявления через две недели работодатель обязан уволить работника иначе это будет наращением закона с его стороны. Никакие обходный листы и хотелки работодателя касаемо конечных результатов работы не могут быть основанием для продления трудовых отношений по воле работодателя.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Отстоять свои налущённые права можно обратившись в трудовую инспекцию.
