Как мне быть с компенсацией и с удаленной работой?

Добрый день. 3 месяца назад я перевелся на удаленный формат работы по графику 2/2 подписав для этого доп. Соглашение. В начале мая у меня произошла утрата рабочего ноутбука, на обратной дороге из отпуска, вытащили из машины, в момент остановки около гипермаркета или на заправке, следов вскрытия автомобиля визуально не обнаружено, есть вероятность, что считали сигнализацию код грабером. (довольно частый вид похищения имущества из автомобиля). Утрату обнаружили днем позже. В полицию не обращался, так как непонятно, как описать ноутбук корпоративный и все точки остановки. Понимаю, что рассчитывать на помощь сотрудников не стоит, а предстоит только трата времени. Морально подготовился, что предстоит возместить ущерб. (утрату ноутбука, рабочих файлов и коммерческие секреты компании на нем не хранились, да и у меня допуска нет, я простой оператор колл-центра) Собственно первым делом известил IT службу о утрате, а далее руководителя и по регламенту, смена паролей, объяснительная и ТД. Мне от балды озвучили стоимость компенсации = закупке 45000р. хотя на авито есть за 39000р. Далее я изучил вопрос о том как происходит оценка ущерба, и потребовал от коллег действовать по закону, а не заниматься самодеятельностью. Попросил мне прислать копию акта передачи данного устройства, но выяснилось, что из-за смены руководителя моего отдела официальный документ о передачи отсутствует или утерян (у меня копии на руках тоже не оказалось). Сейчас меня хотят заставить подписать задним числом акт приёмки передачи на потерянное устройство. На сколько это правомерно? Ведь если они потеряли документ, получается я ничего не должен им? И расчет остаточной стоимости устройства должен происходить исходя из документа о передачи и закупочных документов, в которых указана модель устройства, иначе не понятно, за что с меня взимать ущерб? Не смотря на все эти разбирательства и потерю ноутбука, я продолжаю выполнять свои трудовые обязанности и функции без ущерба и прогулов, но на личном устройстве получив доступы к корпоративным сервисам. Меня вызывают приехать в офис на личное ознакомление с каким-то Актом, я отказываясь ехать и что-то там подписать, без предварительного ознакомления с этим документом. На просьбу выслать мне для ознакомления на электронную корпоративную почту получаю отказ. Вся переписка ведется по электронной почте. На днях я получаю уведомление о том, что мой дистанционный режим работы заканчивается с 01.06. (это за 5 дней). Изучив документы: доп. соглашение и уведомление, я выявил, что доп. соглашение составлено с грубыми ошибками. 1. График работы указан 5/2, а работал я 2/2. 2. В п.6 адрес не соответствует адресу в Трудовом договоре. 3. В п.2 я могу работать в любом месте по моему усмотрению, соответственно я могу уехать в другой город и тогда я не смогу выполнить условия п.6. 4. Два раза п7. с разными условиями. 5. Если у меня неопределенный срок действия дополнительного соглашения, то нет условия для прекращения работы на удаленном режиме. Как мне быть с компенсацией и с удаленной работой?