Добрый день, я работаю на работе официально, и сейчас хочу взять подработку мне предлагают оформиться как самозанятый есть ли какие-то подводные камни узнает ли об этот основной работадатель есть ли ограничения в этом плане
Здравствуйте Роман.
Вы имеете право право по закону на заключение договора гражданского правового характера (ГПХ) как «самозанятый», в соответствии с положениями статей:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
По общему правилу Вы можете зарегистрироваться в качестве «самозанятого», если не подпадаете под ограничения установленные п.2 статьи 4 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ и не являетесь государственным и муниципальным служащим.
Добрый день, Роман!
Насколько я понял суть вопроса — Вы уточняете возможные риски для себя с точки зрения трудовых отношений с основным работодателем.
На самом деле, этот вопрос регулируется Вашим трудовым договором с основным работодателем и его локальными нормативными актами. В большинстве случаев работодатель не запрещает работу по совместительству и работу в качестве самозанятого, при условии, что такая дополнительная деятельность не осуществляется в рабочее время, не приносит ущерба деловой репутации, текущим проектам, не связана с использованием инсайдерской/ закрытой информации по основному месту работу (например, клиентской базы и т.п.). В целях соблюдения локальной политики управления конфликтом интересов обычно требуется уведомлять основного работодателя о работе в качестве самозанятого.
Таким образом, самозанятый может совмещать свою деятельность с основной работой.
Есть особенности налогообложения доходов от самостоятельной деятельности.
Для самозанятых в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ действует специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Согласно статье 2 указанного Федерального закона:
Профессиональный доход — доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Физические лица, применяющие специальный налоговый режим, освобождаются от налогообложения налогом на доходы физических лиц в отношении доходов, являющихся объектом налогообложения налогом на профессиональный доход (далее — налог).
Самозанятые граждане, которые не зарегистрированы как ИП, платят:
Соглашусь с коллегами, что основной риск существует не для Вас, а для зачазчика. Заключается этот риск в переквалификации гражданско-правовых договоров (далее — ГПД) с Вами в трудовые правоотношения, что регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.
В отношении работодателя-заказчика могут быть начислены недоимки по ЕСН и страховым взносам в ФСС РФ, а также штрафы и пени за несвоевременную уплату, наложен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с самозанятыми, в отношении выплачиваемых им доходов освобождаются от платежей и отчетности по НДФЛ и страховым взносам только при условии получения от самозанятого оформленного по всем правилам чека. И только при наличии этого чека выплаченный самозанятому доход попадет в расходы, учитываемые юрлицом или ИП при формировании налоговой базы по основной или упрощенной системе налогообложения.
Статус самозанятого лица должен быть подтвержден справкой в ПДФ-формате с электронной подписью самозанятого внизу бланка, распечатанного по форме из официального сайта налоговой службы.
Таким образом, перед заключением гражданско-правового договора заказчик вероятно запросит у Вас справку о регистрации в мобильном приложении «Мой налог» для подтверждения статуса самозанятого гражданина. Сформировать справку в электронной форме Вы можете также через кабинет «Мой налог», размещенный на сайте npd.nalog.ru/ (ч. 1, 4, 9 ст. 5 Закона № 422-ФЗ, Письмо ФНС России от 13.09.2019 № ЕД-4-20/18515, от 05.06.2019 № СД-4-3/10848).
Вот, собственно, и всё!
Здравствуйте!
Зарегистрировавшись в качестве самозанятого и не заключив трудовой договор, ваш работодатель не будет платить взносы в ПФ РФ. Поскольку внесение страховых взносов и налогов — обязанность работодателя(ст.419 Налогового Кодекса РФ) лишь после заключения трудового договора. По действующему законодательству (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“) самозанятый платит налог от деятельности и может добровольно вносить взносы в Пенсионный Фонд. То есть если вы зарегистрируйтесь в качестве самозанятого, то будете платить сами в обязательном порядке- налог от деятельности самозанятого; и можете не платить взносы в ПФ.
Добрый день!
Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ подтверждает, что можно зарегистрироваться самозанятым, если официально трудоустроен.
Таким образом, прямого запрета трудиться по трудовому договору и быть зарегистрированным в качестве плательщика налога на профессиональный доход не существует. \
С уважением, Филина Виктория Сергеевна
Здравствуйте, Роман.
Изучив ваш трудовой договор, вы можете узнать о наличии или отсутствии ограничений.
В целом вы можете оформиться как самозанятый или могут оформить вас по гражданско- правовому договору оказания услуг.
Вас могут также оформить по внешнему совместительству по трудовому договору, что более выгодно для работника. Будет сохранено право на отпуск, больничный лист и тд.
С уважением, надеюсь мой ответ был понятен для вас!
Здравствуйте. Нет запрета на применение специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» для физических лиц, заключивших трудовой договор с юридическим лицом, при условии, что это юридическое лицо не является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо не являлось их работодателем менее двух лет назад.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Здесь скорее всего много «подводных камней» для того, кто будут заказывать Ваши услуги, условно назовем его «работодатель», хотя по договору ГПХ это Заказчик.
Так вот для Заказчик — «работодателя», главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, либо в рамках плановой проверки уполномоченным органом по его обращению в суд с такими требованиями, что вполне возможно.
Т.е. необходимо знать различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения, иначе их могут признать в случае спора или проверки трудовыми, учитывайте это.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, далее:
Рекомендую также ознакомиться со следующей информацией:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Во вложении к ответу типовая форма договора ГПХ и акта.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.