Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

486 ₽

Вопрос решен

Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

Здравствуйте! Принята на работу 02.09.2019 г. С 27.06.2022 года иду в отпуск, за период с 02.09.2020 по 02.09.2021 остались неиспользованные дни в количестве 9 к.д. За период с 02.09.2021 по 02.09.2022 года 64 к.д. отпуска не использовались. Общая продолжительность отпуска составила 73 к.д., т.е отпуск закончится 08.09.2022 г. Работодатель сказал, что отпуск даст только за отработанное время, т.к. я уезжаю насовсем. Но заявление на увольнение я еще не подавала даже. Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

02 июня 2022, 05:28, Алеся, г. Москва

увольнение заявление на увольнение отпуск

Здравствуйте Алеся..

Работодатель сказал, что отпуск даст только за отработанное время, т.к. я уезжаю насовсем. Но заявление на увольнение я еще не подавала даже. Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

Работодатель неправ.

Он обязан по закону предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

02 июня 2022, 05:56

С учетом моего первого ответа приведенного выше, далее:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.--http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

02 июня 2022, 05:58

С учетом всех моих предыдущих ответов приведенных выше далее:

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска следует, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

А потоум в одностороннем порядке он такие решения принимать по закону не вправе, обязан предоставить полный отпуск. в том числе неиспользованные дни предыдущего отпуска, и только с — согласия работника т.е. по соглашению с ним, отпуск может быть разделен на части.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

02 июня 2022, 06:00

Ольга Глушкова

Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте, Алеся.

Вам работодатель должен предоставить отпуск согласно графику отпусков, согласованного с вами. Также по вашему заявлению и согласованию с работодателем можно внести изменения в график.

При увольнении дни отпуска предоставленные «авансом» то есть не отработанные будут вычитаться из заработной платы.

С уважением, надеюсь мой ответ был понятен для вас.

03 июня 2022, 09:27

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте может ли работодатель исправить неправильно поименную должность в трудовой написано как

Здравствуйте может ли работодатель исправить неправильно поименную должность в трудовой написано как инструктор по физическому воспитанию, а нужно инструктор по физической культуре за 1995 - 99года суд в иске отказал судилась.с сфр сказали работайте с работодателем и сфр после суда написала на корректировку илс включили только частично где был приказ о аттестации прислали ответ рекомендуют работодателю переименовать должность

Сегодня в 11:28, вопрос №4867244, Маша, г. Анадырь

1 ответ

Земельное право

Положены ли в этом случае какие-то выплаты от региона?

Я мобилизован в Омской области, прописан там же. В 2026году подписал контракт в части в которой прохожу службу. Положены ли в этом случае какие-то выплаты от региона?

Сегодня в 09:10, вопрос №4867141, Павел, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Здравствуйте, скажите пожалуйста, прав ли покупатель если требует вернуть деньги за товар в двойном размере, при ошибке продавца продажи товара?

Вчера в 22:04, вопрос №4866934, Юлия, г. Казань

2 ответа

Трудовое право

Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере

Добрый день. Работаю на вахте, график 60/30 дней по 10 часов смена без выходных. Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель платить междувахтовый отдых, и если да то в каком размере ( тарифная ставка 240 руб/ час) и может ли он мотивировать отсутствие оплаты межвахтового отдыха выплатами премий. Спасибо за ответ. С Уважением Павел.

Вчера в 13:54, вопрос №4866653, Павел, г. Москва

2 ответа

Военное право

Может ли в этом случае вышестоящая ВВК изменить формулировку на военную травму

во время сво находясь на территории ЛНР во время проведения занятий при подготовке штурма получил ранение левой голени, впоследствии был комиссован с диагнозом нейропатия малоберцового нерва. ВВК в свидетельстве о болезни установило причинно следственную связь как заболевание полученное во время службы.Может ли в этом случае вышестоящая ВВК изменить формулировку на военную травму

21 февраля, 17:54, вопрос №4866069, АЛЕКСАНДР, г. Москва

2 ответа