Если писать исковое, то какими статьями руководствоваться?

Question

Бывший "недоработодатель" шлет в ПФР нулевые отчисления по мне вот уже 7 лет! Мне это мешает в получении социальных выплат и постановке на учет в ЦЗН. Что делать? Обращалась уже куда только можно (трудовая, налоговая, пфр, цзн), вопрос не решается. Ответы прилагаю. Ситуация такова: В июне 2015 года я оформилась по трудовому договору на испытательный срок в 3 месяца в ООО «Парацельс» на должность продавец-консультант, где проработала не более 5 дней и ушла, т.к. не устроили условия работы и по личным обстоятельствам, о чем устно сообщила в ООО «Парацельс» и мне был также устно дан положительный ответ. Запись в мою трудовую книжку, естественно, не вносилась. Поэтому я решила, что на этом наши трудовые отношения закончены. Далее уже забыв о существовании данной организации, проработав в других организациях по трудовой, в 2018 году мне от нее как я уже поняла намного позже, т.к. адрес был указан г. Пермь, а трудоустраивалась я в г. Москве, было прислано уведомление о том, чтобы я явилась на работу и объяснила свое отсутствие. Спустя 3 года! Куда явится и кем я «работаю» не было указано в письме. В связи с этим я подумала, что оно либо адресовано не мне, либо это чья та злая шутка и не стала на него реагировать, тем более что никаких контактных данных также указано не было. Уже в сентябре 2020 г (т.к. я состою на учете в ЦЗН) при очередной перерегистрации, мне сообщают, что я числюсь в качестве сотрудника в организации, и по мне данная организация подает нулевые отчеты вот уже на протяжении 5 лет! данные по организации я узнавала, обратившись в Центральный ПФР. В связи с чем с меня сняли выплату пособий, но временно оставили на учете, т.к. я пообещала разобраться в данной ситуации, утверждая, что я уже давно нигде не трудоустроена. На связь кроме электронной почты генеральный директор не выходит, по юридическому адресу не находится. Требует, чтобы я написала заявление об увольнении текущей датой, что существенно нарушает мои права. До сих пор это продолжается. (Вопрос от имени моей мамы, поэтому ФИО другие) Что еще можно сделать в данной ситуации? Если писать исковое, то какими статьями руководствоваться? И главное, какие должны быть исковые требования (как верно их сформулировать), чтобы добиться нужного результата? Именно не с настоящего времени, а с той даты При приеме было подписано заявление на принятие на работу, трудовой договор с испытательным сроком, приказ с испытательным сроком. Цель: 1. Получить все таки увольнение задним числом, с того момента как я там перестала работать 2. Убрать из отчета в ПФР данные об этой организации с 2015 года по возможности

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Мария! Формально Вас никто не увольнял. Вы утверждаете, что В июне 2015 года я оформилась по трудовому договору В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является именно он, а не запись в трудовой книжке. Таким образом, через 5 дней Вы должны были подать заявление по собственному желанию, как предписывает п. 3 ст. 77 ТК РФ. Поскольку Вы были на испытательном сроке, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, правило о предупреждении работодателя за 2 недели, вытекающее из ст. 80 ТК РФ, к Вам не применялось. Предупредить работодателя нужно было в письменной форме за 3 дня. Поэтому нельзя сказать, что Вы уволились по собственному желанию. Вы просто перестали ходить на работу. Ниже продолжу.

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Мария. Поскольку Ваша мама не только была допущена к работе, но и подписала трудовой договор, то и расторгать трудовые отношения следовало в установленном порядке, с учетом условия об испытательном сроке (ст.ст. 71, 80 ТК РФ), уведомив работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме за 3 дня. Цель: 1. Получить все таки увольнение задним числом, с того момента как я там перестала работать 2. Убрать из отчета в ПФР данные об этой организации с 2015 года по возможности можно, конечно, попробовать реализовать (исковые требования нужно, конечно, сформулировать несколько иначе), но гарантий Вам никто не даст с учетом вышесказанного. На мой взгляд, шансов не очень много, особенно если говорить о признании отношений прекратившимися с 2015 года. Скорее уж с 2018. Что Вы можете использовать в поддержку позиции о том, что трудовые отношения прекратились несмотря на отсутствие письменного заявления об увольнении: 1. в 2018 году мне от нее как я уже поняла намного позже, т.к. адрес был указан г. Пермь, а трудоустраивалась я в г. Москве, было прислано уведомление о том, чтобы я явилась на работу и объяснила свое отсутствие. Спустя 3 года! по закону работодатель мог, не получив от Вас объяснений (ст. 193 ТК РФ), применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Однако, это право работодателя, а не обязанность. Тем не менее, можно сослаться на злоупотребление работодателем своим правом спустя такой длительный период отсутствия работника. Но опять же, именно судебная практика и практика проверок инспекциями труда создали такие условия, что работодателям более «безопасно» сохранять трудовые отношения с такими «потеряшками» — работниками, с которыми не расторгнуты формально трудовые отношения, на работу они не ходят и не идут на контакт. 2. Куда явится и кем я «работаю» не было указано в письме. В связи с этим я подумала, что оно либо адресовано не мне, либо это чья та злая шутка и не стала на него реагировать, тем более что никаких контактных данных также указано не было. если письмо сохранилось — было бы оптимально, если нет, то Вы должны быть уверены в его содержании, потому что работодатель может его представить. То есть следует акцентировать внимание на том, что это письмо не могло заставить «вспомнить» давнего работодателя, у которого проработали несколько дней всего.