Если да, то в какой инстанции?

Здравствуйте, Галина!

На мой взгляд, Вам следует подать новое исковое заявление о взыскании части среднего заработка за время вынужденного прогула

15.11.22 в рамках рассмотрения другого дела между теми же сторонами открылось, что за период временного прогула было неоднократное повышение окладов. Ответчиком представлены штатные расписания за 2019-2021 г.г.

 Эти обстоятельства будут новыми основаниями для заявления исковых требований. Иначе говоря, у Вас будет новый предмет (недовыплаченный средний заработок за время вынужденного прогула) и новые основания иска (повышение оклада в 2020, 2021 гг.).

Что по срокам?

 Срок должен исчисляться по правилам статьи 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом того, что о том, что средний заработок за время вынужденного прогула должен был быть выплачен в более высоком размере, а также о наличии и содержании штатных расписаний за 2020, 2021 гг. Вы узнали позднее, то вполне вероятно, что срок Вам будет восстановлен.

Здравствуйте.

Если Вы не согласны с определением апелляционной инстанции об отказе в пересмотре определения по вновь открывшимся обстоятельствам, то Вы можете обжаловать это определение в кассационном порядке (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 31 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении судами заявлений, представлений о пересмотре по вновь открывшимся или новым обстоятельствам вступивших в законную силу судебных постановлений»)

Исходя из положений части 2 статьи 397 ГПК РФ определения, вынесенные по результатам рассмотрения заявления, представления о пересмотре судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам судами апелляционной, кассационной инстанций, а также Президиумом Верховного Суда Российской Федерации, вступают в законную силу со дня их вынесения и обжалованию в апелляционном порядке не подлежат.Вместе с тем определения судов апелляционной и кассационной инстанций могут быть обжалованы соответственно в кассационном порядке (за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации) и в порядке надзора в Президиум Верховного Суда Российской Федерации.

Но шансов на успех, на мой взгляд, немного. То что Вы не знали о повышении окладов нельзя признать вновь открывшимся обстоятельством. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать в процессе те обстоятельства, на которые она ссылается. 
В данном случае, на Вас лежало не только бремя доказывания невыплаты Вам зарплаты, но и ее размер.

Какие Вы доказательства суду предоставили — такой размер оплаты за вынужденный прогул он Вам и удовлетворил.

По своей инициативе запрашивать сведения суд был не обязан, иное бы нарушало принцип состязательности сторон. И сторона несет последствия совершения или несовершения ею тех или иных процессуальных действий.

Если Вы не ходатайствовали перед судом о запросе у работодателя нового штатного расписания за указанные Вами период — то суд ничего не нарушил.

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в Постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922, и умножается на количество дней вынужденного прогула.

Т.е. для расчета среднего заработка для оплаты вынужденного прогула берется заработок работника за период, предшествующий началу времени вынужденного прогула (т.е. предшествующий дате незаконного увольнения).

Согласно пункту 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средняя зарплата согласно ст. 139 ТК РФ, п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 рассчитывается исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения. Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до момента восстановления на работе.

фактическая зарплата — все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев;

фактически отработанное время — всё время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности в течение расчетных 12 месяцев.

Повышение окладов за период уже после увольнения работника, т.е. в период его вынужденного прогула, не влияют на расчет среднего заработка для оплаты вынужденного прогула, т.к. для расчета среднего заработка берется зарплата работника за 12 месяцев до начала времени вынужденного прогула (т.е. до даты его увольнения). 

Средний заработок за время вынужденного прогула облагается НДФЛ. 

Если суд в своем решении об оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением НДФЛ не выделил, работодатель удерживать его самостоятельно не должен. Об этом указано в письме Минфина от 26.05.2014 № 03-04-05/24928. Неудержанный НДФЛ может быть взыскан впоследствии с заработной платы работника.

Здравствуйте, Галина.

Полагаю, что такое обстоятельство, как

15.11.22 в рамках рассмотрения другого дела между теми же сторонами открылось, что за период временного прогула было неоднократное повышение окладов. Ответчиком представлены штатные расписания за 2019-2021 г.г.

 не служит основанием для того чтобы считать неверным расчет среднего заработка, так как его исчисление производится в соответствии со ст.139 ТК РФ, исходя из которой

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

У Вас период вынужденного прогула — с даты увольнения по дату восстановления, т.е. по 02.03.2021 г. Соответственно, при расчете должны была браться заработная плата за 12 месяцев до этого периода. Поэтому судебной ошибки в данном случае нет, ввиду чего не имеется смысла в подаче  нового иска. 

Если бы о судебной ошибке возможно было бы говорить, то она могла быть преодолена путем подачи кассационной жалобы в порядке предусмотренном параграфом 1 главы 41 ГПК РФ, а не в порядке пересмотра, при соблюдении сроков подачи при их возможном восстановлении судом.

Срок подачи кассационной жалобы -3 месяца со дня вступления в силу обжалуемого судебного акта (см.376.1 ГПК РФ).