Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого дез дополнительной оплаты?
Можно ли возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого дез дополнительной оплаты?
Добрый день.
Если Вы исполняете обязанности другого сотрудника на ряду со своей работой, то да, Вам полагается доплата в соответствии с Трудовым кодексом. Если исполняете обязанности и освобождены от своих основных обязанностей, то доплата на усмотрение руководителя (по соглашению сторон).
ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).