Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да то при увольнении должна ли была выплачена компенсация?
Устроилась на работу в 24.09.2018 года( до этого работала). Проработала до 24.12. 2018 года , накопились дни отпуска 14 дней( отпуск за год 56 дней). Ушла в отпуск, а потом в декрет. 12.04.2019 родился ребенок. Когда ребенку исполнилось 3 года уволилась. (12 04.2022)Вопрос: должны ли были накопится за время больничного листа по БиР дни отпуска( 140 дней больничного)? Если да то при увольнении должна ли была выплачена компенсация?
Здравствуйте, Ксения!
Вы не указали, когда именно начался и закончился отпуск по беременности и родам. Если примерно прикинуть (ежегодный оплачиваемый отпуск 14 к.д. с 24.12.2018 + 140 к.д. отпуска по БиР = отпускной стаж с 24.09.2018 по 26.05.2019 = 8 мес.), то у Вас должно было было остаться за неполностью отработанный рабочий год 23,33 к.д. неиспользованного отпуска (56/12*8-14 = 23,33), при увольнении обязаны были выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).
Чтобы детально разобраться, как решить вашу проблему, Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость и время согласовываются там же, после уточнения необходимых данных).
Да, конечно, начать надо с попытки мирно урегулировать проблему. Если работодатель не пойдет навстречу, тогда, к сожалению, только через суд, но времени у Вас полно — 1 год с даты увольнения.