Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать по закону
ситуация следующая. решил устроиться на подработку. 5 часов - 600 рублей. никакие документы и договора не оформил, на словах все решили, оплата еженедельная. работал сначала спокойно, без происшествий. сегодня решил написать, узнать, когда выходить в следующий раз и в ответ получил "вы кто?", и последующий игнор. если мне так и не ответят - Я смогу как-нибудь по закону привлечь к ответственности?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ).
Если у вас есть возможность доказать факт выполнения работы(переписки например, где работодатель просит придти в определенное время или выполнять определенные действия связанные с вашей трудовой функцией)
То можно будет взыскать с работодателя заработнные деньги и привлечь его к ответственности.
Варианта два: Роструд или суд.