Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите, пожалуйста, имеет ли место быть такое?
Добрый день. Устроена в компании по Гражданско правовому договору. В договоре не нашла пункта о том, что работодатель может уволить меня по своей инициативе, если я не пройду внутреннюю аттестацию сотрудников. Но руководитель не первый раз упоминает о том, что если я не пройду внутреннюю аттестацию, то со мной попрощаются без выплаты з/п.
Скажите, пожалуйста, имеет ли место быть такое?
Договор прикрепляю к сообщению
- CDDECB25-58D6-4E1E-927A-63222F3F3F97.jpeg
- 846E24FE-E59E-4687-8065-C64B9F53212B.jpeg
Здравствуйте. ГРажданско-правовой договор регулируется ГРажданским Кодексом РФ. НЕ ЯВЛЯЕТСЯ трудовым! Вы не являетесь работником, а вторая сторона не является работодателем. Вас в этом случае Трудовой Кодекс РФ не защищает. Никакого увольнения и приема на работу нет. Стороны по такому договору — Заказчик и Исполнитель, ПОдрядчик, ПОставщик. Вы оказываете услуги или выполняете работы. Также такой договор ограничен сроками оказания услуг, выполнения работ. Может быть расторгнут — смотрите условия договора. Заработная плата таким договором не устанавливается, устанавливается оплата услуг, работ.