Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя проводить данные реорганизацию без сокращения работника?
Добрый день !
Хотелось получить консультацию по следующей ситуации :
Работодатель уведомил супругу о предстоящей реорганизации организации в которой она трудится. В связи с чем поменяется фактическое местоположение работы от нынешнего - пгт. Нижний Одес, на другой город - г.Сосногорск. В связи с чем сокращение не предусмотрено. Хотя в трудовом договоре указано место работы - пгт.Нижний Одес. То есть фактически предлагается переезд в другой город для продолжения работы, без сокращения с прежнего места, либо увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя проводить данные реорганизацию без сокращения работника ?
Скан-копия выдержки из трудового договора, а также уведомление прилагается.
С Уважением Шомысов Евгений.
89129443613
- WhatsApp Image 2022-06-08 at 11.16.17.jpeg
- WhatsApp Image 2022-06-08 at 10.45.52.jpeg
Здравствуйте Евгений.
Работодатель уведомил супругу о предстоящей реорганизации организации в которой она трудится. В связи с чем поменяется фактическое местоположение работы от нынешнего — пгт. Нижний Одес, на другой город — г.Сосногорск.
Здесь речь идет о переводе с работодателем в другую местность.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу ..., а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте
они говорят вот об этом основании для увольнения
тк
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
это не по собственному желанию
То есть фактически предлагается переезд в другой город для продолжения работы,
про переезд там речи нет, там говориться об обьединении 2х учреждений и поэтому вот такой переход предлагают.
В уведомлении даже нового адреса нет.
Согласно ч. 5 ст.75 ТК РФ реорганизация Общества (работодателя) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками данной организации.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В связи с реорганизацией возможно осуществить увольнение работников по ч. 5 ст. 77 ТК РФ путем перевода работников с их согласия на работу к другому работодателю — созданному в процессе реорганизации.
Данный перевод возможен при условии согласия работников на такой перевод.
Перевод работников на постоянную работу в другую организацию возможен по решению работодателей (действующего и будущего).
Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.
Перевод работника осуществляется в соответствии с ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ через увольнение с прежнего места работы.
Действующим трудовым законодательством не предусмотрен запрет на перевод в другую организацию в период осуществления реорганизации. Но перевод должен быть оформлен на работу именно в другую организацию к новому работодателю.
Увольнение в порядке перевода в ту же организацию не предусмотрено действующим законодательством и может быть признано неправомерным.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ при увольнении в порядке перевода работник получает дополнительную гарантию и ему не может быть отказано в приеме на работу в течение месяца с момента увольнения по новому месту работы.
Так, согласно абз. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Работодатель обязан направить или выдать под роспись уведомление работникам с предложением о переводе с работодателем в другую местность, при этом никаких сроков направления именно такого уведомления нет.
Если работник отказывается от такого перевода увольняете его по статье 77 Трудового кодекса РФ:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, что касается этих вопросов:
Проводить или нет сокращение, это право работодателя, т.е. такое решение принимает только он.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Более подробные пошаговые разъяснения также даны Рострудом РФ по официальной ссылке:
А потому заставить его провести сокращение нельзя, тем более у него здесь есть вполне законное основание которое я привел выше в своем первом ответе, предложение перевода с ним в другую местность, а если работник откажется, он его может уволить в связи с таким отказом.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что:
Дополнительные подробные пошаговые разъяснения Роструда РФ, вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Если такие основания у работодателя имеются, он все оформил надлежащим образом, то никаких нарушений с его стороны здесь не усматривается.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/