Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в период испытательного срока
Принят на работу с испытательным сроком 19 ноября, в трудовом договоре испытательный срок 1 месяц. 14 декабря написал заявление на увольнение по собственному желанию. 19 декабря директор прибыл из командировки и подписал заявление об увольнении с отработкой. Вопрос: какой датой определяется начало срока отработки?
ст. 71 Трудового кодекса: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Добрый день, Валерий.
Начало срока отработки — это следующий за днем подачи заявления об увольнении работодателю (лично либо через секретаря или другого работника, уполномоченного принимать и регистрировать входящую корреспонденцию), независимо от срока командировки руководителя. Если у Вас есть доказательство, что Вы подали заявление именно 14 — го числа (например, копия Вашего заявления об увольнении с регистрационной отметкой секретаря от этого же числа, либо почтовое уведомление, подтверждающее, что Вы отправили свое заявление об увольнении на адрес работодателя именно 14 — го числа.
Если же нет — придется считать 14 дней со следующего за наложением резолюции руководителя, если поводом для увольнения не являются уважительные причины, как: переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт, поступление на учебу (стационар), на военную службу, и т.п., в том числе и если работодатель нарушает Ваши трудовые права.
Кстати, 14-дневный срок — это и время, чтобы передумать ! В этот период Вы в любой день можете отозвать своё заявление об увольнении, если на Ваше рабочее место (должность) не приглашен другой работник.