Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько это соответствует нормам?
Добрый день.Работаю на предприятии более 3х лет.В прошлом году ушла на больничный на 8 месяцев,не успев воспользоваться положенным отпуском.При выходе на работу работодатель сказал,что следующий отпуск будет только через полгода,так как я прохожу как вновь прибывшая.Насколько это соответствует нормам?
Доброго времени суток.
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника;
При этом, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ТК РФ в статье 124 предусматривает основания для переноса отпуска, в том числе в связи с выходом на больничный (временная нетрудоспособность), однако сделать это возможно только с Вашего согласия.
При этом, так как в текущем, на момент выхода на больничный, году Вы не успели воспользоваться положенным отпуском, то он переносится на следующий год (с Вашего согласия). При этом в отпуск Вы уходите согласно составленному работодателем графику, но не позднее 12 месяцев, после окончания года, в который Вы не успели сходить в отпуск.
Таким образом ссылка на, то, что Вы «вновь прибывшая» не законна, но в отпуск Вы должны будете идти по расписанию составленному работодателем, с учетом дней отпуска, которые Вы не использовали в прошлом году.