Как говориться в статье, цель работника -получить копию трудового договора

Вопрос описанный в статье касается других обстоятельств. Если работодатель никогда не вручал работнику экземпляр его трудового договора, даже имея на руках свой экземпляр, подписанный со стороны работника, но не имеющий отметки о вручении его работнику, можно ли говорить, что такой договор имеет юридическую силу? Как говориться в статье, цель работника -получить копию трудового договора. На самом деле положение ТК РФ о наличии отметки и подписи работника о вручении ему его экземпляра не выполнено, следовательно, процедура оформления нарушена, а договор не заключен. Так ли это?