Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли на это право заведующая?
Добрый день! Меня зовут Елена, работаю 4 года в Детском саду музыкальным руководителем. Это моё постоянное место работы. 2 года назад нас соединили с другим дет.садом. В сентябре выходит после декрета муз.рук из того сада. У меня сокращают ставку до 0.66. У меня 2 несовершеннолетних ребёнка. Имеет ли на это право заведующая? Что мне делать? Помогите, пожалуйста!!!
Работодатель может сократить часть ставки, но оформлено такое изменение должно быть по правилам ст. 74 ТК РФ как изменение условий труда: продолжительности и режима рабочего времени, размера зарплаты и др.условий труда путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.