Может ли работодатель уволить меня, если я нахожусь на больничном за предыдущее нарушение тк рф, опоздание на работу или не выход на работу в свой официальный выходной день?

1)Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Ст. 81 ТК РФ.

2)Если сотрудник опаздывает на работу, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Замечание или выговор можно объявить за любое опоздание. Но уволить работника правомерно только в двух случаях.

Сотрудник опоздал более чем на четыре часа. В таком случае одного опоздания достаточно, чтобы расстаться с работником. Такой проступок считают грубым. Основанием будет увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник опоздал и у него есть взыскание за другой проступок. В этом случае не важно, на сколько опоздал работник. Если в течение года его привлекали к дисциплинарной ответственности и взыскание не сняли досрочно, сотрудника можно уволить (ст. 194 ТК РФ). Основанием будет неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Если за предыдущий проступок работника не наказывали официально, уволить его за неоднократные опоздания нельзя.

3)Время отдыха (в том числе и выходные дни), по Трудовому кодексу, это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ). Только в некоторых случаях работник привлекается в выходные к работе (часть 3 статьи 113 ТК РФ)