Срочный трудовой договор.одинокий родитель

Специфика вашей ситуации в том, что у вас срочный трудовой договор (т.е на время отсутствия основного работника), т.е вы устраиваясь на декретное место и подписав договор согласились на то, что при выходе основного работника будете уволены. Расчет работодатель обязан произвести с вами в последний день работы, а трудоустраивать не обязан, если только сам изъявит желание.

С уважением. 

Диляра, я уже вам писала, что в соответствии со ст. 79. Трудового Кодекса РФ «Прекращение срочного трудового договора» трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е даже если вы уйдете в отпуск (в чем я лично сомневаюсь), то все-равно вас уволят в день выхода основного работника, потому что работодатель не может держать 2 человека на 1 ставке.

Исключение из данного правила только для беременных, а именно:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 261.Трудового Кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя  (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 

Но вашем случае расторжение трудового договора будет не по инициативе работодателя, а на основании выхода на работу основного работника, в связи с прекращением срочного трудового договора!

Поэтому ситуация с точки зрения закона 100% однозначная — к сожалению, вы сами ухудшили свое положение согласившись работать на «декретном месте», ведь основной работник имеет право выйти на работу в любое время и никто не может ему это запретить. 

Единственный шанс для вас это договориться с основным работником, чтобы она подождала с выходом, пока вы не подыщете другую работу.

С уважением.