Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я был уволен в связи с сокращением штата, но в трудовой книжке будет указана причина "По соглашению
Меня интересует следующий вопрос. Если я был уволен в связи с сокращением штата, но в трудовой книжке будет указана причина "По соглашению сторон", останется ли в этом случае за мной право на получение от работадателя-организации выходного пособия в размере среднего месячного заработка + сохранения среднего заработка на период трудоустройства в течении 2х месяцев? Или для того, чтобы претендовать на эти права, в трудовой обязательно должно быть указано, что это сокращение?
Здравствуйте. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.
Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.
При увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.