Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Наше учреждение реогранизуют путем присоединения к другому детскому саду
Наше учреждение реогранизуют путем присоединения к другому детскому саду. Собираются работников уволить, а затем принять в учреждение. Нам будет выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск. Правомочно ли это
, Галина, г. Хабаровск
Мария Скачкова
При реорганизации не нужно увольнять работников из старой компании и принимать на работу в новую. А значит, не нужно выплачивать им и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпускной стаж работника в новой компании включает работу в прежней компании. Также сохраняет свое действие и график отпусков