Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить меня при таких обстоятельствах и по такой статье?
Работодатель хочет уволить за неоднократноое нарушение трудовой дисциплины. При этом все мои нарушения - это опоздания на 15 минутные неоплачиваемые собрания, по одному опозданию за месяц по разным причинам и дважды использование личного мобильного телефона в рабочее время (хотя прошло более месяца). При том все свои должностные обязанности я честно исполнял. Имеет ли право работодатель уволить меня при таких обстоятельствах и по такой статье?
Здравствуйте, Петр!
Применение дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения «по статье» — право работодателя. Работодатель сам оценивает тяжесть проступка, предыдущую трудовую деятельность, обстоятельства совершения проступка и т.д. Также работодатель обязан соблюсти установленный порядок (см. ст. 193 ТК РФ).
Исходя из судебной практики, предположу, что у Вас хороший шанс восстановиться на работе, если Вас уволят.
Неявка или опоздание на мероприятия, проводимые в нерабочее для вас время, не может быть проступком, другие нарушения «мелковаты» для увольнения. Кроме того, для увольнения «за неоднократное», нужно, чтобы у Вас уже было неснятое дисциплинарное взыскание на момент увольнения (ст. 81 ТК РФ).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).