Подскажите законно ли это и стоит ли нам обращаться в трудовую инспекцию и какова последовательность наших действий?

Здравствуйте, Артем!

Статьями 146-147 Трудового кодекса РФ урегулированы вопросы оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Классы условий труда устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ. Попросите у работодателя ознакомиться с картой СОУТ. Если по результатам СОУТ установлены вредные условия труда, то работодатель обязан производить оплату в повышенном размере. Если установлены оптимальные или допустимые условия труда, то доплата «за вредность» не производится. Также в карте СОУТ указываются все гарантии и компенсации, полагающиеся работнику, в связи с работой в определенных условиях.