В виду уменьшения объема работ достигнута обоюдная договоренность об уменьшении размера оклада с 01 июля 2022

Добрый день! Между сотрудниками и ООО (микропредприятие численностью 3 человека) заключены срочные трудовые договора на 10 месяцев. Срок действия до 30 июля 2022. В виду уменьшения объема работ достигнута обоюдная договоренность об уменьшении размера оклада с 01 июля 2022. В уведомлении указана причина "снижением объема работ с дальнейшим переводом на неполное рабочее время: вместо 40-часовой недели устанавливается 20-часовая" Как грамотно провести через отдел кадров и бухгалтерию?

Предусмотрено подписание Дополнительного соглашения от 30 июня к существующему срочному ТД, в котором указывается новый размер оклада и изменение срока действия ТД. В таком случае запись в книжку не вносятся. Помимо ДС к ТД будет подготовлен Приказ. Интересует формулировка в Заявлении от сотрудников - необходимо ли указать о режиме неполного рабочего времени ? Или вообще отказаться от Заявления. Тогда основанием для Приказа будет ДС и Уведомление.