Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
486 ₽
Вопрос решен
При увольнении работодатель отказывается переоформлять сим-карту назад в пользование физлица
Личная сим-карта была с согласия сотрудника оформлена в корпоративную. Телефон использовался личный. При увольнении работодатель отказывается переоформлять сим-карту назад в пользование физлица. Это правомерно?
, Вячеслав, г. Иркутск
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Вячеслав.
Личная сим-карта была с согласия сотрудника оформлена в корпоративную.
Можете уточнить, в каком порядке оформлялось согласие? Или все было только устно? Спасибо.
С учетом моего уточнения выше, следует отметить то, что согласие давалось тогда, когда Вы имели статус работника и состояли в трудовых правоотношениях с работодателем, целью согласия было использование сим-карты для исполнения трудовой функции, как и телефона.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует, что:
Соответственно с прекращением трудовых отношений и расторжением трудового договора, дальнейшим увольнением работника по данным основаниям,. все соглашения которые б возникли в рамках таких правоотношений,. прекращают свое действие, а значит вы имеете полное право со ссылкой на это, требовать переоформления Вашей сим карты.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.