Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я мать 2х несовершеннолетних детей (3и.5лет.)работодатель не учитывает пожелания что бы были выходные у меня в
Здравствуйте. Я мать 2х несовершеннолетних детей (3и.5лет .)работодатель не учитывает пожелания что бы были выходные у меня в субботу и в воскресенье .В выходные дети в сад не ходят и оставить их не с кем .(не замужем .)какая есть статья при пожелания что бы я могла проставить суббота воскресенье выходные что б были
Добрый день. Вам можно ссылаться на ч. 3 ст. 259 ТК РФ
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно происходить с Вашего письменного согласия. При нарушение Ваших прав можете обратиться в трудовою инспекцию.
