Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель лешить 100% премии за 4 до без справки?
Добрый день.имеет ли право работодатель лешить 100% премии за 4 до без справки?
Здравствуйте, екатерина!
Порядок и условия назначения стимулирующих выплат, в т.ч. премий, устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре. Если там указано, что премия «может выплачиваться», то у работодателя очень много простора для усмотрения, так как такая часть заработной платы не является обязательной. Если там написано «обязан выплатить» / «работнику выплачивается премия», то надо опять же смотреть условия.
Если Вы совершили прогул, то Вас могли привлечь к дисциплинарной ответственности, но именно «лишение премии» таким взысканием быть не может по закону (ст. 192 ТК РФ), хотя часто в локальных нормативных актах указывают, что премия не назначается (не выплачивается) работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Если «премия» — это вообще «черная» часть з/платы, то тут у работодателя вообще руки развязаны, может делать, что хочет.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
решить может только суд. Я могу только проанализировать трудовой договор, локальные акты работодателя (если они в принципе есть, их надо смотреть) и указать на наиболее вероятный исход.
Поскольку документов я не вижу, ничего сказать не могу. Уже не однократно сталкивалась с тем, что «пересказ» клиентом документа существенно отличается от юридического содержания документа.
Если Вам действительно нужно решить проблему, можете собрать нужные документы и обратиться ко мне в чат. Кроме уже указанных документов желательно видеть заявление на отпуск без сохранения заработной платы и приказ на этот отпуск.
это допустимо, так как предоставление отпуска без сохранения заработной платы — право, а не обязанность работодателя, кроме случаев специально оговоренных в ст. 128 ТК РФ. Ваш случай не попадает по «обязательный» вариант. Вы по закону могли взять больничный по уходу за ребёнком, если были основания.