Здравствуйте, я сейчас узнала, что беременна, работаю официально по трудовой книжке, нам говорят, что у них декрета нет и говорят увольнятся

Добрый день. Возьмите справку из женской консультации о беременности и постановке на учет, предоставьте ее в свою организацию ( чтобы зарегистрировали), если будут продолжать настаивать на увольнении, то обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Виктория Александровна, доброго времени суток.

Декретный отпуск (Отпуск по беременности и родам) предусмотрен действующим законодательством (статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации). Организаций, в которых такой отпуск не представляется не может быть, поэтому увольняться Вам не следует.

Указанный отпуск предоставляется по Вашему заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (справка из женской консультации).

Таким образом, Вам необходимо получить справку о беременности и подать заявление работодателю на предоставление указанного отпуска (если отказываются выдать Вам документ о принятии заявления необходимо отправить его заказным письмом в адрес работодателя).

Если Работодатель откажется предоставлять отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд

Здравствуйте Уважаемая Виктория!

Вопросы, которые связаны с декретным отпуском касаются практически каждую девушку.

При желании беременная  может работать сколько угодно, у работодателя вплоть до самих родов, но это определенный риск для её здоровья и самочувствия плода. При нормальном течении беременности на 9 месяце все-таки отказаться от выполнения служебных обязанностей. Если наоборот хочется перестать работать раньше, перед декретом можно «отгулять» ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года. Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов). 

В соответствии со ст.  255 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ  декретный отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, из которых 70 дней отводится на вынашивание ребенка, а оставшиеся 70 дней – на уход за новорожденным малышом

Таким образом, организация не просто не права, но и вводит Вас в заблуждение. Закон на вашей стороне.