Могу ли я с данной формулировкой обратиться в трудовую инспекцию?

Добрый день, Анна!

Хотелось бы Вам помочь, но не совсем могу понять, что происходит у Вас на работе? За каждым фактом что-то стоит. Вопросы: почему отдали работу другому, почему Вас отправляют в отпуск, почему может быть объявлен простой?

В трудовую инспекцию Вы всегда можете обратиться за защитой Ваших нарушенных прав. Поэтому, посмотрите внимательно, какие права Ваши нарушены уже? Если нарушены — пишите в трудовую инспекцию.

По поводу возможного объявления простоя на будущее — дождитесь, что его будут объявлять. Простой оформляется надлежащим образом. Если простой не будет оформлен надлежащим образом — тогда и обращайтесь в Трудовую инспекцию, четко сформулировав, какие права Ваши нарушены.

Если мой ответ Вам был полезен — поставьте +.

Спасибо!

Здравствуйте! Согласно трудового кодекса: 

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
 

 
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  
Работодатель имеет право:

... 
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

 
…
 
Работодатель обязан:

 
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

 
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

 
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

 
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

 
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

 
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

___________________________________

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

____________________________________

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

 
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Да, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию