Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О продлении декретного отпуска
Ребенку 09 октября исполнилось 3 года.Я должна была выйти на работу ( работа вахтовым методом с выездом на промысел).По этой причине на вахту не поехала ,а взяла отпуск без сохранения заработной платы на месяц.До конца ноября.
За это время в моей организации произошли структурные изменения---и я с 29 ноября считаюсь сокращенной.В связи с сокращением штата.
Теперь вопрос. Кто будет продлять мне декретный отпуск? Если с прежней работы я уволилась по сокращению-----а в новую организацию (рестуктуризированую) я не перевелась по причине вахтового характера работы.Я мать -одиночка и ребенка оставить не на кого. Света
Здравствуйте, Светлана!
Трудовой кодекс РФ ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — гласит:
Далее:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Таким образом, если вас уволили в связи с сокращением штата, а не в связи с ликвидацией организации, то ваше увольнение незаконно, т.к вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенкав возрасте до четырнадцати лет.
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с работодателя суммы за вынужденный прогул. Суд восстановит вас, а в дальнейшем действуйте по ситуации: либо будете продолжать брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, либо если будет возможность переведетесь на другую должность, либо вообще смените работу.
С уважением.