Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взять отпуск за свой счёт на 2 недели, если отработал всего 2 недели?
Можно ли взять отпуск за свой счёт на 2 недели , если отработал всего 2 недели? Так сложились обстоятельства.
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. работодатель может заставить предоставить такой отпуск. но не обязан.
Добрый день. Вы можете просить у работодателя отпуск за свой счет. Основания ст. 128 ТК РФ. Если Вы не подпадаете в нижеуказанные категории граждан (участник Великой Отечественной войны, работающий пенсионер по старости и др. смотрите ниже в статье) то вопрос предоставления отпуска это право работодателя. Т.е. он может Вам предоставить отпуск а может и нет. В любом случае Вы имеете право написать заявление на отпуск.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.