Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли рабртать в другой компании
я ген директор своей компании в единственном числе. работы нет. могу ли рабртать в другой компании. в своей компании я зарплату не получаю
Здравствуйте, Игорь.
Конечно!
Согласно ч. 1 ст 276 ТКРФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Вы указали, что ген директор в своей компании, соответственно разрешение у вас есть.
Уточню, Игорь, по внешнему совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день(284 ТК РФ). Это 0.5 ставки.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
С уважением, надеюсь ответ понятен и полезен!
Если с Вами был заключен трудовой договор, но по нему не выплачивают заработную плату, это нарушение закона, за которое предусмотрена административная ответственность, а это место работы по Трудовому кодексу РФ является Вашим основным местом работы, и работать по внешнему совместительству в рамках Трудового кодекса РФ и трудового договора, Вы вправе с разрешения собственника, что следует из положений статьи ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
И в свободное от основной работы время.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше, далее:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Но этим положения распространяются на оформленные согласно Трудовому кодексу РФ и в рамках заключенного трудового договора.
За нарушения предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если же трудовой договор с Вами не заключался в нынешней организации, значит Вы не вступали с ней именно в трудовые отношения по трудовому договору, а значит работать в другом месте Вы вправе по трудовому договору без дополнительных условий, и другое место работы будет являться уже в таком случае не совместительством, а основным местом работы, если б там работа будет оформлена по трудовому договору и согласно Трудовому кодексу РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/