Правомерно ли возложение новых трудовых обязанностей на специалиста по 44-ФЗ без обучения 44-ФЗ

Здравствуйте, Мария!

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона о контрактной системе заказчики, специализированные организации принимают меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, именно организация несет ответственность за то, чтобы специалисты в сфере закупок имели надлежащую квалификацию и подготовку.

Что касается внесения изменений в должностную инструкцию, то надо анализировать документы (трудовой договор, старую ДИ, новую ДИ, локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность как отдельного работника, так и всей организации), чтобы оценить законность /незаконность такого изменения трудовой функции.

По общему правилу трудовая функция работника не может быть изменена по инициативе работодателя, а дополнительная работа может поручаться либо в рамках совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), либо в рамках совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) с согласия работника и, конечно, оплачиваться.

Судебная практика не единообразна, но чаще на сторону работника суды встают, когда поручаемые работнику новые обязанности не охватываются его первоначальной должностью или существенно выходят за пределы квалификационных требований по должности  (например, бухгалтеру или секретарю поручается работа кадровика и т.п.).

Тут надо оценивать все в комплексе, что невозможно в рамках бесплатной консультации.

Если Вы готовы предоставить сканы или фото вышеуказанных документов для анализа, то для получения заключения о перспективах спора с работодателем, можете  обратиться ко мне в чат в рамках приватной консультации (стоимость и время консультации согласовываются там же).