Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насчитывание отпуска
Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в данной проблеме. Мне положен по графику отпуск в июле , делаю перенос на август в связи с командировкой, в январе этого года был в отпуске , в конце января вышел на работу ( работаю в угольной промышленности) , отработал три с половиной месяца и ушёл в командировку , работодатель за три с половиной месяца насчитал мне всего 8 дней отпуска это законно ? Работаю под землёй. Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс учит, что за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. То есть, необходимо умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33 и округлить до целого числа в пользу сотрудника.
При этом, тот факт, что вы находились в командировке не лишает вас права на отпуск.
Здравствуйте Иван, это незаконно.
Согласно ст. 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Правило о днях, из расчета 2, 33 дня не закреплено ни одним нормативным актом. Право у работника на отпуск возникает в соответствии с графиком. За исключением права при работе в первый год. Вы работаете не первый год, в соответствии с Вашим заявлением на перенос Вы идете в отпуск в августе. Вам положены выплаты за весь отработанный период. Данное не будет считаться «авансом отпуска» тоже есть такой негласный термин. В январе Вы гуляли отпуск за предудущий период 2021 год. Сейчас же реализуете право на отпуск 2022 года.
Если у Вас остались вопросы или имеются другие неразрешенные вопросы, либо Вам необходима помощь в подготовке правовых документов, прошу Вас обращаться ко мне в чат за более подробной консультацией. Услуги в чате предоставляются на платной основе.
С Уважением Е.В. Дацук