Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Добрый день, уважаемые юристы!
В апреле 2011 г я устроилась на работу по срочному трудовому договору до 1 ноября 2011 г. В связи с беременностью договор был продлен. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне полагаются и до какого периода будет продлен мой трудовой договор? Могу ли я после родов оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее благодарю!
Здравствуйте!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, трудовой договор с вами продлевается до окончания беременности. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, предупредив вас в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Здесь есть некоторое противоречие в законодательстве: с одной стороны, работодатель обязан продлить срочный договор с беременной женщиной только до окончания беременности, с другой стороны, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью (т.е. 70 дней до родов и 70 дней после родов) (ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса РФ). Это противоречие можно повернуть в свою пользу и требовать предоставления отпуска по беременности и родам в полном объеме :)
Пособие по беременности и родам должно быть выплачено за весь период отпуска по беременности и родам.