Сокращение, изменение графика работы

Добрый день,  Анна.

      Вы действительно, как мать, одна воспитывающая и содержащая ребенка, и не имеющая других источников существования, пользуетесь преимуществом для оставления на работе при сокращении штата и численности работников.

       Но в то же время, если Ваше рабочее место (бригада, звено,  смена согласно старого графика) ликвидируется,  администрация обязана предложить Вам любое другое вакантное рабочее место, в т.ч. -   выше-   или  нижеоплачиваемое, в другой бригаде, звене, смене в любом действующем графике, если только предлагаемая работа не противопоказана Вам по состоянию здоровья.

        Если предлагаемая Вам работа (с новым графиком)  Вас не устраивает, а другого вакантного  рабочего места  на предприятии нет, администрации ничего не остается, как расторгнуть с Вами индивидуальный трудовой договор, так как Ваше старое рабочее место со старым графиком работы  практически ликвидировано, упразднено, а взамен создано новое, график работы которого Вас не устраивает.   Если в интересах обеспечения производственного процесса это неприемлемо, администрация не обязана создавать для Вас индивидуальный график работы или переставлять  других работников без их согласия  в другие смены согласно других графиков, чтобы только удовлетворить Ваши пожелания.

           Чтобы ответить на вопрос,  что будет, если Вы останетесь работать в старом графике, надо знать специфику и особенности производства.  Вполне законно, если администрация не позволит Вам работать в старом графике. Но если попробуете работать в старом графике, а  администрация «прохлопает»  и не отстранит Вас от такой  «самодеятельности»  в течении первых пяти полных рабочих смен, трудовой договор будет считаться продолженным на неопределенный срок в старом графике.