Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается выплачивать заработную плату
Добрый день! Ситуация следующая, мой пельмянник, 19 лет работал не официально в подрядной организации свинокомплекса, работодатель не выплачивал заработную плату 4 месяца ссылаясь на то что свинокомплекс не переводит деньги за оказанные данной организацией услуги. Каждую неделю работников кормили завтраками и люди работали! В начале декабря работники сообщили работодателю, что если им не выплатят задолженности они не выйдут на работу, работодатель проигнорировал данное сообщения и зп им не выплатили, соответственно ребята не вышли на работу а поехали прямиком в офис писать заявление на увольнение! Руководство свинокомплекса узнав о данном происшествии сказали что деньги ежемесячно перечислялись данной подрядной организации! Ребята написали жалобу в трудовую инспекцию, на что руководитель данной подрядной организации им выдал бумажки о том, что они самовольно покинули объект и задолженность отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что они создали им дополнительные хлопоты обратившись в трудовую инспекцию! Подскажите как быть ребятам, как получить честно заработанные деньги?
Уважаемая Татьяна! Если трудовой договор с работником не заключен, но он с согласия работодателя приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным.
Статья 67 Трудового кодекса.
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе».
Теперь об оставлении рабочего места.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение
сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
«В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
То, что ребята обратились в трудовую инспекцию, совершенно правильно. Можете обратится дополнительно в прокуратуру или в суд. Имеете в виду, за задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность.
Статья 236 ТК РФ при задержке заработной платы, «работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Удачи ребятам! С наилучшими пожеланиями.