8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работаю в газовой промышленности, начались огневые работы в цеху, издали приказ, в котором прописано: "работы

Работаю в газовой промышленности, начались огневые работы в цеху, издали приказ, в котором прописано: "работы беспрерывно вести с учётом их необходимости до 20:00, привлечение работников к сверхурочной работе, осуществлять с согласия работника на основании ст.99 ТК РФ", при этом рабочий день у меня до 17:30, могу ли я уйти с работы в 17:30 и не задерживаться, или же необходимо обязательно остаться до 20:00 на основании приказа?

, Дмитрий, г. Липецк
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Дмитрий!

могу ли я уйти с работы в 17:30

 можете, если Вы не дали письменного согласия на сверхурочную работу 

на основании ст.99 ТК РФ

 Сам по себе приказ не дает основания задерживать Вас на работе сверхурочно, и это там указано вполне недвусмысленно

привлечение работников к сверхурочной работе, осуществлять с согласия работника

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Липецк
Когда для ознакомления выдавали приказ, там печатались фио людей, заявленных для работы по приказу, напротив ставилась подпись этих людей, считается ли это за согласие на сверхурочную работу, либо это ознакомление с приказом и не более? А для сверхурочной работы составляется отдельный документ?
считается ли это за согласие на сверхурочную работу, либо это ознакомление с приказом и не более?

 зависит от того, что там написано было — «ознакомлены с приказом № __от ___» или «согласны на сверхурочную работу».  Если это просто таблица /список ФИО и подписи, без указания за что подпись, я считаю, что она вообще ничего юридически не значит, даже если ее «пришьют» к другому документу. 

В ТК РФ нет специальных требований, как оформляется согласие, главное, оно должно быть письменное и там должны быть конкретно указаны даты и время, а также работник согласен на оплату или доп.время отдыха. 

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. Если Вам нужны более подробные разъяснения норм законодательства, подбор судебной практики по вашей проблеме, правовое заключение, Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (кнопка «сообщение юристу /написать юристу» рядом с моим фото в ответе, стоимость и время консультации согласовываются там же).

0
0
0
0
Дата обновления страницы 23.07.2022