Работодатель обратился в суд с иском о признании не имещей преимущественного права сохранении рабочего места. Просит суд признать работницу не относящийся к категории одинокой матери для примения ст. 261 тк РФ
Если Вы обращались к работодателю в письменном виде о сохранении за Вами рабочего места и приложили справку, подтверждающих беременность, то ему будет трудно в суде.
Возможно работник подает исх о незаконном увольнении, а работодатель пишет на его ск возражения. Так у вас по делу?
Сам работодатель с таким иском первый не может обратиться.
Чтобы вам дать правильный ответ интересно было бы такой иск почитать.
Ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
документ все тот же ст. 81 ТК РФ. Все на Вашей стороне.