Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
Насколько это их требование трезво и адекватно?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Я работаю на ставке врача педиатра участкового с 2017 года, в 2019 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком. В 2021 году вышла на 0,5 ст до исполнения ребенку 3 лет. 21 июля 2022 вышла на 1 ст( ребёнку исполнилось 3 года). Отработав 3 дня была приглашена на тарификационную комиссию. Не выполнение плана заболеваемости. За эти пол года , что я работала на 0,5 ст. теперь , когда я работаю на 1 ст и есть стимулирующие , которые можно снять мне нужно выполнить план на ставку и тот прошлый полугодовалый долг. Иначе , будут снимать стимулирующие. Имеют право приписывать долг? Иначе, все мои объёмы выполнененные в этот месяц будут уходить на погашение того долга . это во первых. Во вторых , план я не могу выполнить , т к на моем участке есть врачи общей практики (а я педиатр) и у врачей общей практики тоже есть объёмы. Предлагают сочинять, левые талоны писать. Насколько это их требование трезво и адекватно?
, Анна Головина, г. Ульяновск
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Анна.
Вы работаете в муниципальном учреждении здравоохранения? Можете уточнить Спасибо..
Похожие вопросы
Так кто же в этом случае потерпевший и как поставить эти земли на баланс муниципальной собственности или лесных фондов?
ТОО ликвидировано в 1991 году. Земли в администрацию вышесточщего органа не передавало. Недавно произведена незаконная выручка леса на Землях ТОО. Земли считаются сельхозка угодьями но на них растёт лес возрастом 80 лет. Потерпевшего в данном случае нет и отказано в возбуждении уголовного дела. В соответствии с ГК РФ правопреемник ом должна выступать администрация района где состояла ТОО. Кроме того в соответствии с лесным кодексом долга была проведена инвентаризация лесных фондов чего не было сделано. Так кто же в этом случае потерпевший и как поставить эти земли на баланс муниципальной собственности или лесных фондов?
Возможно, мне уже сейчас следует сделать какие-то меры предосторожности?
У меня есть двоюродная тетя 75 лет(двоюродная сестра отца), являющаяся психически больным человеком (органическое заболевание мозга, деменция, шизофрения), стоящая на учете в ПНД примерно с 18 лет. Однако дееспособности она не лишена. Я ее ближайший родственник и наследник соответственно 6 очереди, по мере сил помогаю ей организационно и финансово. Я консультировался по поводу взятия опеки над ней в территориальном отделе и мне объяснили, насколько это сложно процессуально и сколько сложностей меня поджидает даже если я успешно буду назначен опекуном. Я сделал вывод, что только в самом крайнем случае буду это делать. Не хочу даже вдаваться в причины.
В связи с этим меня интересует следующий вопрос. Хотя тётя крайне осторожна в серьезных вопросах, связанных с подписанием документов, всегда существует вероятность того что она может в результате обмана подписать завещание или договор ренты или что-то подобное. Вопрос в том, насколько факт того, что она состоит на учете в ПНД практически всю жизнь будет являться поводом для успешного оспаривания мною в суде подписанных под действием обмана документов? Возможно, мне уже сейчас следует сделать какие-то меры предосторожности?
Что делать в этом случае дальше и кто в итоге прав?
Мы ходим в частный детский сад.
С 11.02 нашу группу распустили на карантин и оплату за этот период карантина не хотят возмещать даже за вычетом понесенных фактических расходов (дезинфекция и тд).
Вот такой запрос я в итоге им отправила в письменном виде:
Директору АНО ДО «Центр раннего
развития «Волшебный возраст»
Е.Н. Макаровой
От
Небесной Анастасии Игоревны
ЗАПРОС
на возврат средств за неоказанные услуги
Я, Небесная Анастасия Игоревна, являюсь стороной договора №04-24/НМ от 01.04.2024г на оказание образовательной организацией моему ребенку Небесной Марии Михайловне образовательных услуг в рамках реализации основной образовательной программы дошкольного образования (далее – услуга) АНО ДО «Центр раннего» развития «Волшебный возраст» (далее – Центр).
В соответствии с п. 3.11 Договора Центр оставляет за собой право закрыть группу/Центр на карантин в случае инфекционного заболевания более 25% детей на срок не менее 5 календарных дней по усмотрению врача. При этом стоимость пребывания не возвращается.
Согласно п. 3.11 Договора был введен карантин с 11.02.2026 по 17.02.2026 включительно, в результате чего услуга не оказывалась в течение 7 дней.
П. 3.11 Договора является недействительным как ущемляющий права потребителя (ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» № 2300-1). Согласно ст. 32 ЗоЗПП* и ст. 782 ГК РФ*, Центр вправе требовать возмещения только фактически понесенных расходов.
Центр не может удерживать полную оплату без доказательств расходов (например, на дезинфекцию или зарплату персонала) (ст. 1102 ГК РФ).
Во время карантина услуга не оказана, следовательно, полная оплата за эти дни незаконна.
Прошу:
1. Предоставить расчет фактически понесенных расходов за период с 11.02.2026 по 17.02.2026 с документами.
2. Произвести перерасчет за период карантина с 11.02.2026 по 17.02.2026 и вернуть деньги на счет (реквизиты: ______) за вычетом документально подтвержденных фактически понесенных расходов (при их наличии).
3. Убрать или изменить п. 3.11 Договора и внести изменение в договор путем Дополнительного соглашения.
4. Рассмотреть претензию в течении 10 календарных дней с момента ее получения и прислать официальный ответ на электронный адрес «_____».
*Речь идет о принудительном частичном отказе от услуги со стороны Центра.
Детски сад сказал, что готовит ответ и там они распишут что они и за аренду платят и за коммуналку и тд и что они вообще ушли в минус и денег не могут вернуть.
Что делать в этом случае дальше и кто в итоге прав?
Высчитали за квитанции 6000, а остальное присвоили себе, пояснив, что это за клининг
Здравствуйте. Снимали квартиру, съехали, был залог в размере 40.000. вернули нам с него 14000. Высчитали за квитанции 6000, а остальное присвоили себе, пояснив, что это за клининг. Насколько это законно?
Насколько это правомерно и что делать?
Работаю преподавателем в вузе на ставку 0,3 по отработке целевого договора с вузом.
Работодатель требует чтобы я находился на рабочем месте полный рабочий день 5 дней в неделю и занимался методической работой.
Насколько это правомерно и что делать?
С учетом моего уточнения выше,, далее:
В данном случае порядок и условия назначения стимулирующих выплат, регулируются если речь идет о муниципальном учреждении здравоохранения, соответствующим нормативным правовым актом местного уровня, постановлением Главы города например, ранее в г. Ульяновске если о нем идет речь, действовало например это Постановление, по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/918011824
в настоящее время оно не действует, но уверен есть новое действующее постановление.
Если речь идет об областном учреждении здравоохранения, применяются правила принятые на региональном уровне, можете ознакомиться с действующим здесь:https://docs.cntd.ru/document/463720151
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Т.е… стимулирующие выплаты. это выплаты входящий в состав оплаты труда работника, что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы:
Работодатели, руководствуясь нормативными правовыми актами, принятыми либо на уровне субъекта РФ, либо муниципальном, в зависимости от вида учреждения здравоохранения, принимают свои внутренние локальные акты, которые им не должны противоречить, т.е. например Положение об оплате труда. либо отдельное Положение о стимулирующих выплатах.
И согласно этим внутренним локальным актам, определяются те критерии, исходя из которой, работодатель принимает решение о назначении, либо неназначении таких стимулирующих выплаты.
Т.е. Вам следует начать с того, что обратиться к такому внутреннему Положению.
Если оно не содержит того, на что ссылается в настоящее время работодатель, его действий носят незаконный характер, и Ваши права нарушаются с его стороны.
Также не следует забывать о коллективном договоре, которым обязан руководствоваться работодатель, колдоговором также регулируется порядок, условия, и основания для назначения доплат и надбавок работникам, с ним Вас были также обязаны ранее ознакомить.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.