Здравствуйте, произошёл конфликт на работе. Был график 2/2, после скандала принесли новый график, новый график не устроил. Написала заявление на увольнение, после новый график исчез остался старый. Подскажите уже ничего сделать нельзя???? По факту ещё не уволилась, только написала заявление
Здравствуйте!
Вы вправе отозвать заявление об увольнении.
Согласно п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с п. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Следовательно, если двухнедельный срок отработки не прошел, и на Ваше место уже не приглашен новый сотрудник, которому по иным федеральным законам отказать нельзя, то Вы вправе отозвать ваше заявление об увольнении и продолжать работать на прежних условиях.
С Уважением, Другова Ксения
