Как вы знаете, отпуск у школьного учителя 56 календарных дней

Если на ваше место не взяли нового работника, то  вы вправе отозвать заявление.

 Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Не могут отказать в приеме на работу например, работнику который сюда пришел по переводу. 

Здравствуйте, Вадим!

Вы можете отозвать свое заявление, сделать это можно ещё по срокам до вторника включительно. Советую написать письменно: прошу отозвать моё заявление на увольнение с 23.08 от 19.07.2022. 

Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику 2 недели на обдумывание своего увольнения. Соответственно, заявление об увольнении разрешается забрать в любое время в течение этих 2 недель. При этом закон не ограничивает работников в способах направления отзыва заявления.

За исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

С УВАЖЕНИЕМ, НАДЕЮСЬ ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН И ПОНЯТЕН! 

Здравствуйте Вадим.

Теперь обстоятельства изменились я хотел бы отозвать свое заявление. В какие сроки это можно сделать и как это сделать таким образом, чтобы работодатель НИЧЕГО не смог возразить с точки зрения закона?

В первую очередь рекомендую ознакомиться с разъяснениями по официальной ссылке Роструда РФ здесь:

Отозвание работником заявления об увольнении по собственному желанию-https://онлайнинспекция.рф/situations/show/47

Т.е. право отозвать свое заявление у Вас имеется, при наличии необходимых условий предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, таких как:

— не истек срок предупреждения об увольнении он составляет две недели до даты увольнения, который начинает истекать со следующего дня после дня подачи и приема заявлению работодателем;

— на это место работы и должность не был приглашен иной работник.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.