Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В основном в компании сотрудники работают по ТК, имеет ли право компания заключать договор с сотрудником на условиях самозанятости?
Добрый день. Я устраиваюсь в компанию зарегистрированную как юр. лицо на должность администратора коворкинга по сдаче нежилых помещений. В первый месяц я буду работать на удаленный работе, далее в постоянном графике уже на объекте. В основном в компании сотрудники работают по ТК, имеет ли право компания заключать договор с сотрудником на условиях самозанятости?
- 05570934-F90F-453E-9482-74E14CE1F5DC.jpeg
Здравствуйте, Екатерина!
Такого термина
договор с сотрудником на условиях самозанятости
законом не предусмотрено. То, что Вы прикрепили — договор гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ (или оказание услуг — сказать нельзя, так как нет раздела с предметом договора). Такой договор может заключаться с гражданином, как являющимся «самозанятым» (плательщиком НПД), так и не являющимся таковым, а также с гражданином- индивидуальным предпринимателем.
Само по себе это не является чем-то незаконным. Но если отношения фактически будут трудовыми, а работодатель заставляет оформляться плательщиком НПД, чтобы фактически осуществлять трудовую детальность, то это незаконно.
Таким образом, нужно смотреть не на форму договора, а на суть отношений. Если они трудовые, а договор ГПХ предлагается, то гражданин вправе обратиться в суд и признать договор трудовым.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).