Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы сократить сотрудницу в декрете или закончить с ней трудовые отношения по истечении 1.5 годовалого срока декрета?
Здравствуйте!
У нас НКО, Благотворительный фонд. Есть сотрудница в декрете, будет в декретном отпуске до 1.5 лет. Срок декрета истекает в марте 2023. У нас нет благотворительных поступлений, соответственно, нет средств к обслуживанию организации/нет зарплат. Можем ли мы сократить сотрудницу в декрете или закончить с ней трудовые отношения по истечении 1.5 годовалого срока декрета?
Здравствуйте.
У нас нет благотворительных поступлений, соответственно, нет средств к обслуживанию организации/нет зарплат. Можем ли мы сократить сотрудницу в декрете или закончить с ней трудовые отношения по истечении 1.5 годовалого срока декрета?
Нет, Вы не можете ее уволить по сокращению.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает пособие.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается ФСС. Поэтому предприятие не несет никаких затрат.
Сократить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком запрещается.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Уаольние возможно в связи с ликвидацией организацией.
Также любой сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время предупредив работодателя за 2 недели.
С уважением, надеюсь ответ понятен и полезен!
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Также соответствующие обязательные нормы, помимо указанной мной выше статьи 261 Трудового кодекса РФ, закреплены в статье ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
Т.е. уволить такую работницу возможно только в случае ликвидации работодателя, в связи с сокращением запрещается по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, далее:
Она находится в отпуске по уходу за ребенком, ей выплачивается пособие по уходу а не заработная плата.
Что касается остальных работников Вы вправе уволить их по сокращению, если они не подпадают под категории предусмотренные законом для работников, которых по сокращению увольнять нельзя, указанные в статье 261 Трудового кодекса РФ.
В общем, работодатель обязан предоставлять работу и оплату за нее, либо ввести простой, либо сокращать работников. либо прекращать с ними трудовые отношения по другим допустимым основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/
Дополнительные разъяснения Роструда, можете посмотреть также по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.